Programmaplan

Strategisch doel:
Werkenden in Almelo ontwikkelen zich om daarmee goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt.
Een betere match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Wat hebben we bereikt
Werkenden in Almelo maken een voortdurende ontwikkeling door. De werkloosheid is historisch laag en we zien een opgaande lijn van het opleidingsniveau. Via het Twents fonds voor Vakmanschap is sprake van voortdurende bijscholingsmogelijkheden. Met de ondersteuning van diverse initiatieven om mensen te interesseren voor techniek en zorg. De ontwikkeling van werkenden is een doorlopende ambitie die we met onze lokale arbeidsmarktstrategie verder versterken.

Het tekort op de arbeidsmarkt vormt nog steeds een grote opgave, veroorzaakt door onder meer de vergrijzing.
We hebben een strategie ontwikkeld voor het realiseren van een betere match op de arbeidsmarkt. Met de strategie brengen we focus aan op waar we als stad naar toe willen.  Het helpt ons in de nabije toekomst voor het verder concretiseren van de opgaven op de arbeidsmarkt. Uiteindelijk profiteren ondernemers en inwoners.

Wat hebben we gedaan

1. Het uitrollen van Leven Lang Ontwikkelen (LLO – aanpak) in Almelo.

Een belangrijk onderdeel om werkenden te stimuleren en inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt zijn onze activiteiten in het kader van Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Het is een concept, waar op regionaal niveau wordt samengewerkt met gemeenten en diverse instanties op gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. LLO maakt deel uit van onze arbeidsmarktstrategie. Een belangrijk instrument is het Twents Fonds voor Vakmanschap. Het fonds biedt middelen voor werkenden, ZZP’ers en werkzoekenden tot en met mbo-niveau 4 die zich willen om-, her- of bijscholen. Het fonds richt zich op de sectoren in Twente die belangrijk zijn: techniek, energietransitie, ICT en zorg.
Verder zijn we als gemeente Almelo aangesloten bij de ontwikkeling van het Regionaal Werkcentrum (RWC). Bij het Regionaal Werkcentrum kunnen werkgevers, werkenden en werkzoekenden met al hun arbeidsmarkt gerelateerde vragen terecht.

2. Het doorontwikkelen van het Twents Fonds voor Vakmanschap.

Het fonds is een onderdeel van het Leven Lang Ontwikkelen. Ondernemers, overheid en onderwijs maken het met Twents Fonds voor Vakmanschap mogelijk om vakmanschap blijvend te ontwikkelen. In Almelo is 85 keer gebruik gemaakt van de scholingscheques van het Twents Fonds voor Vakmanschap. Een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar.

3. Het faciliteren van initiatieven die bijdragen aan een betere match op de arbeidsmarkt in hightech/techniek en logistiek.

Het is belangrijk om de instroom in de technische opleidingen te verhogen. Daarom werken we mee aan verschillende initiatieven.  We zijn partner in de Hettrix, een unieke samenwerking tussen Heracles Almelo, een aantal gemeenten, het regionale (tech) bedrijfsleven en Twentse onderwijsinstellingen. De gezamenlijke missie is om technische talenten te binden, boeien en behouden voor Almelo en de regio. Naast inhoudelijke sessies voorafgaand aan de wedstrijden werken deze partners in een viertal werkgroepen op de thema's duurzaamheid, talent, trots en positieve gezondheid.
We faciliteren het programma Ontdek Hightech Almelo. Zij verzorgen technieklessen aan basisscholen en events gericht op het voortgezet onderwijs. Afgelopen jaar was er ook de Hightech Collegetour. Een op maat gemaakt event gericht op technische studenten van ROC Twente, Saxion Hogeschool en Universiteit Twente. Georganiseerd in Enschede met aftrap door de Burgemeester van Almelo en aangekleed met een plenaire sessie door Sander Schimmelpenninck. In deze setting konden studenten op inhoud kennis maken met onze Almelose hightech bedrijven.
Andere initiatieven waaraan we onze medewerking het afgelopen jaar hebben verleend zijn Techniek Tastbaar, de Week van de Technologie en de Week van de Logistiek.

4. Ontwikkelen arbeidsmarktstrategie.

De lokale arbeidsmarktstrategie bevat drie pijlers en is op 12 december 2023 bestuurlijk vastgesteld.

Pijler 1: Perspectief bieden voor alle inwoners op de arbeidsmarkt.
Pijler 2: Stimuleren van technisch, zorg- en logistiek talent
Pijler 3: Behouden en aantrekken van (internationaal) talent